التطورات

• استحدث ســوق العمــل عام 2022 وظائــف تقــدر بحوالــي 58,079 في حين ينتقل حوالــي 135,768 فردًا إلــى صفــوف العاطليــن عــن العمــل.

• يوجد في ســوق العمــل الأردني عــدد كبيــر مــن العمالــة المهاجرة، وصل عدد تصاريح العمل الصادرة عن وزارة العمل عام 2022 إلى 351787، ولا تمثل هذه الأرقام الإحصاءات الفعلية لأعداد المهاجرين في الأردن، لأن الكثير منهم يعملون في قطاع العمل غير المنظم.

• هناك 59% من القوى العاملة في الأردن مستبعدين من تغطية الضمان الاجتماعي.

• تم عام 2022 إقــرار تصنيــف الصناعــات والأنشطة الاقتصادية التـي يجـوز فيهـا تأسـيس النقابــات العمالية حســب تصنيــف الأنشطة الاقتصاديــة.

النوع الاجتماعي

• بلغ معدل البطالة للإناث في الأردن 31.7% خلال الربع الرابع من عام 2022، مقابل 22.9% للذكور.

• رغم أنه لا توجد أي إحصاءات وطنية رسمية حديثة عن معدل المشاركة الاقتصادية للنساء في القطاع غير المنظم، لا يمكن إنكار وجود ما يقارب 27% من النساء الأردنيات اللاتي يعملن في القطاع غير المنظم مقابل 48% للذكور.

الشباب

• بلغ معدل البطالة في الربع الأخير من عام 2022 بين الشباب في الفئة العمرية 15-24 نحو 46.9%، بينهم 42.1% للذكور مقابل 67.5% للإناث.

•  تم إطلاق برنامــج التشــغيل الوطنـي فـي عـام 2022 لدعـم أصحـاب العمـل وتحفيزهــم لتشــغيل العمالــة الأردنية لا سيما الشباب، مــن خلال منــح جــزء مــن راتــب الموظــف بمقــدار 150 دينــارًا لمــدة 6 أشــهر.

• تــم اســتحداث برامج تدريبية تتفق مــع متطلبــات ســوق العمــل للحد من بطالة الشباب، وبلغت أعداد المستفيدين عام 2022 ما يقارب 13480 شاب وشابة.

البيئية

• من خلال رؤية التحديث الاقتصادي وخريطة الطريق المتصلة بها التي تم إطلاقها عام 2022، فإنها ستُلبّي الاحتياجات المُلِحّة للمملكة المرتبطة بتغير المناخ، والأمن الغذائي والمائي، وتوفير الطاقة النظيفة. بالإضافة إلى حفز شريحة جديدة من الاستثمارات في المشاريع المستدامة، ما يسهل الحصول على التمويل الأخضر، وتعزيز النمو الاقتصادي وإطلاق حلول ريادية ومبتكرة، وتعزيز القدرة التنافسية التصديرية للأردن، وبالتالي، إيجاد وظائف عالية الجودة ومستدامة للمستقبل.

التطورات

لا تزال تداعيات جائحة كورونا تلقي بظلالها على الاقتصاد في المغرب، حيث تأثرت قطاعات واسعة مثل السياحة والفنادق وغيرها، التي تضررت من الإغلاق العام والشلل الذي أصاب كل نواحي الحياة. لكن مع مرور السنوات بدأ يظهر جليًّا بعض التعافي النسبي، لكن توالي سنوات الجفاف كان لها أيضًا أثر سلبي في قطاع الشغل في المغرب.

حيث اتسمت سنة 2022 بتراجع الأداء في سوق الشغل، كما يتضح من فقدان عدد صافٍ من مناصب الشغل يبلغ 24.000 منصب. وتشمل مناصب الشغل التي تم فقدانها 215.000 منصب شغل في قطاع الفلاحة والغابات والصيد البحري و1000 منصب في قطاع البناء والأشغال العمومية، مقابل إحداث صافي مناصب شغل تصل إلى 164.000 منصب في قطاع الخدمات، 28.000 في قطاع الصناعة بما في ذلك الصناعة التقليدية. وبما إن أغلب مناصب الشغل التي تم فقدانها كانت في قطاع الفلاحة جراء تداعيات الموسم الفلاحي السيئ، فإن العدد الصافي من مناصب الشغل المفقودة سُجِّلَ بشكل أساسي على مستوى المناصب غير المؤدى عنها 174.000- مقابل خلق عدد صافٍ على مستوى المناصب المؤدى عنها 150.000+.
وبالموازاة مع ذلك، عاد معدل النشاط إلى منحاه التنازلي، بعد أن سجل انتعاشًا ظرفيًّا خلال سنة 2021. ويظل معدل النشاط لدى النساء متدنيًا جدًّا بشكل بنيوي، حيث بلغ حوالي 19.8% مقابل 20.9% خلال السنة المنصرمة.¹

في ظل هذه الظروف وأخذًا بعين الاعتبار تراجع معدل النشاط بمقدار نقطة مئوية واحدة، انخفض معدل البطالة من 12.3% إلى 11.8% على أساس سنوي، على الرغم من فقدان عدد صافٍ من مناصب الشغل. والجدير بالذكر، أن معدل البطالة يظل مرتفعًا جدًّا في صفوف الشباب 32.7% وحاملي الشهادات 18.6% والنساء 17.2%².

المبيان رقم 4: تطور معدل البطالة بين الفصل الأول من سنة 2021 ونفس الفصل من سنة 2022 لدى فئات معينة من السكان

المصدر: مذكرة إخبارية للمندوبية السامية للتخطيط حول وضعية سوق الشغل خلال الفصل الأول من سنة 2022 ص 4

فيما يخص حاملي الشهادات، فقد سجل معدل البطالة انخفاضًا قدره 0,9 نقطة، من 19,8% إلى 18,9%. وعرفت فئة حاملي الشهادات ذات المستوى العالي ارتفاعًا في معدل البطالة من 26,2% إلى 26,7% (0,5+ نقطة). كما سجل هذا المعدل ارتفاعًا لدى التقنيين الممتازين والتقنيين المتخصصين (3,2 + نقطة وبمعدل 35%)، يليهم الأشخاص الحاصلون على الشهادات العليا الممنوحة من طرف الكليات (+1,2 نقطة وبمعدل 28,6%) والشهادات العليا الممنوحة من طرف المدارس والمعاهد (0,8 + نقطة وبمعدل 9%). من جهته، انخفض معدل البطالة لدى حاملي شهادات المستوى المتوسط من 16,1% إلى 14,4%، حيث كان الانخفاض مهمًّا لدى الأشخاص الحاصلين على شهادات التأهيل المهني (2,6- نقطة وبمعدل 22,3%). كما سجل معدل البطالة انخفاضًا بين النساء من 17,5% إلى 17,3³%.

وبادرت الحكومة إلى اتخاذ إجراءات تشكل سندًا للقدرة الشرائية لأجراء القطاع الخاص كالرفع من الحد الأدنى للأجر SMIG في القطاع الخاص بنسبة 5% في شتنبر 2022، وهو ما يمثل زيادة في الأجر تقدر بـ 1,600 درهم سنويًّا. وتحسين دخل موظفي القطاع العام، من خلال الرفع من الحد الأدنى للأجر في القطاع العام إلى 3500 درهم، أي 140 درهما في الشهر وحذف السلم 7 لتمكين الموظفين من الانتقال مباشرة من السلم 6 إلى السلم 8 والرفع من خصيص الترقي في الدرجة إلى 36% بالنسبة إلى فئة الموظفين، بدلًا من 33% حاليًّا وتسوية متأخرات الترقية عن سنتي 2019-2020 بميزانية بلغت 8 مليارات درهم سنة 2022⁴.

النوع الاجتماعي

• سجل معدل البطالة سنة 2022 في صفوف النساء نسبة 17,3% والرجال بنسبة 10,5%.¹ بخصوص البطالة لدى النساء، فإن ثماني نساء من كل عشر خارج سوق الشغل، معظمهن ربات بيوت (73.7%) أو تلميذات أو طالبات (15.1%) وإذا كانت نسبة البطالة، حسب المستوى الدراسي، ترتفع بالنسبة إلى الجنسين، فيجب الاعتراف بأن وضعية المرأة أكثر إشكالية، وخاصة بالنسبة إلى خريجات التعليم العالي اللاتي يواجهن صعوبات كبيرة في الحصول على شغل (33٪ مقابل 22٪ لدى الرجال). بالإضافة إلى ضعف تثمين الإمكانات النسوية في سوق الشغل، تظل جودة الشغل المحدث للمرأة ضعيفة. فحين تتمكن المرأة من الحصول على شغل، فإن هذا الشغل يبقى متسمًا بشغل غير مؤدى عنه وبفوارق كبيرة في الأجور، حيث أن 64٪ من النساء المشتغلات يتوفرن على شغل مؤدى عنه مقابل 91٪ بالنسبة للرجال. كما أن جميع فروع النشاط تقريبًا تتميز بفارق كبير في الأجور يقدر بحوالي 30٪ على حساب النساء، وتعتبر هذه الفوارق أقوى في قطاع الصناعة. ويظل هذا الفارق قويًّا جدًّا في قطاع الصناعة حيث يصل مؤشر المناصفة إلى 2.45. وبصفة عامة تشتغل النساء في قطاعات ذات إنتاجية ضعيفة. وكما يتضح من الحساب التابع الخاص بالشغل، فإن إنتاجية النساء سواء في قطاع الفلاحة أو الصناعة أقل من متوسط الإنتاجية لهذه الفروع بنسبة 75٪ و45٪ على التوالي.²

• خلال سنة 2022، من بين 7.690.000 طفل تتراوح أعمارهم ما بين 7 وأقل من 17 سنة، بلغ عدد الأطفال النشيطين المشتغلين بالمغرب 127.000 طفل، وهو ما يمثل 1,6% من مجموع الأطفال الذين ينتمون إلى هذه الفئة العمرية. مسجلًا انخفاضًا بنسبة 14% مقارنة مع سنة 2021. كما تقلص هذا العدد بنحو النصف (48,6%) مقارنة بسنة 2017. وتنتشر ظاهرة الأطفال المشتغلين بين الذكور أكثر من الإناث، وغالبًا ما ترتبط بالانقطاع عن الدراسة. وهكذا فإن 81,5% من الأطفال المشتغلين هم من الذكور، و91% منهم من بين 15 و17 سنة، ويعيش 82% في المناطق القروية. بالإضافة إلى ذلكفإن 12,2% من الأطفال يشتغلون بالموازاة مع تمدرسهم، و85,3% غادروا المدرسة بينما لم يسبق لـ 2,5% منهم أن تمدرسوا.³

تفيد المعطيات بأنه يوجد بالمغرب أكثر من 1.7 مليون شخص في وضعية إعاقة (أي 5.1 في المئة من السكان)، أما بخصوص وضعيتهم في سوق الشغل، فإن نسبة الأشخاص في وضعية إعاقة من النشيطين المشتغلين، تصل إلى 10.7 في المئة، مقابل 29.8 في المئة للأشخاص الذين لا يحملون إعاقة.⁴

الشباب

ارتفع معدل البطالة لدى الشباب البالغين من 15 إلى 24 سنة من 32,5% إلى 33,4%، أساسًا في الوسط الحضري، حيث انتقل من 45,6% إلى 47,7%. وإضافة إلى البطالة لدى الشباب، أصبحت ظاهرة الشباب الذين لا يزاولون عملًا ولا يتلقون تعليمًا أو تكوينًا تزداد حدة يومًا بعد يوم. وفي هذا الصدد، فإن أكثر من شخص واحد من بين كل أربعة أشخاص تتراوح أعمارهم بين 15 و24 سنة (25.2 في المئة أو 1.5 مليون شخص) ينتمون إلى هذه الفئة من الشباب، تمثل النساء 72.8% منهم.¹

البيئية

1. 1. تأثير الظروف المناخية في وضعية عمل النساء: تعد النساء أولى ضحايا التغيرات المناخية في العالم، بحيث يتحملن التكلفة الاجتماعية والاقتصادية بشكل كبير، بالنظر إلى وضع الهشاشة وتردي الوضع الاجتماعي لأغلب النساء من الشرائح الدنيا ولا سيما النساء القرويات. حيث كشف المندوب السامي للتخطيط، أحمد الحليمي، أن العلاقات بين العرض الاقتصادي والطلب الاجتماعي تظل متأثرة بتغيرات الظروف المناخية، مبرزًا أن هذا الإكراه المزدوج للتحول الاقتصادي والاجتماعي، يثقل كاهل البلاد وخاصة لدى المكون النسائي.

   وأوضح الحليمي، بمناسبة لقاء انعقد بمناسبة اليوم العالمي للمرأة، تحت شعار “المساواة بين الجنسين، شرط التنمية للمستدامة“، أنه خلال المواسم الفلاحية الجيدة، يُلاحظ تحسن النمو الكامن بنسبة تناهز 4 في المئة مع انعكاساتها الإيجابية على الدخل والتماسك الاجتماعي، في حين تراجع هذا النمو إلى مستويات متواضعة تبلغ حوالي 2 في المئة، في فترات الجفاف.

   وأضاف المندوب أن في الوسط القروي، يدفع توالي فترات الجفاف الحاد النساء المشتغلات إلى عدم النشاط، في الوقت الذي يتجه فيه الرجال، بالمدن، نحو الشغل الهش لتجاوز آثار الجفاف، مستدركًا أنه كلما أصبحت الظروف المناخية ممطرة، تعود النساء من جديد إلى النشاط.

   وفي هذا السياق، زاد الحليمي، في مداخلة له بمناسبة هذا اللقاء، أن الطلب على اليد العاملة يبقى غير متنوع مع هيمنة قطاع الفلاحة بنسبة 31 في المئة من النشيطين المشتغلين، وتواجد ضعيف في الصناعة بـ 12 في المئة والعرض متسم بساكنة نشيطة غير مؤهلة وضعيفة الإنتاجية بـ 53 في المئة من النشيطين المشتغلين لا يتوفرون على أي دبلوم و31 في المئة لديهم دبلوم متوسط و16 في المئة دبلوم عالٍ.¹

   إقرار زيادة في الحد الأدنى للأجر في القطاع الفلاحي SMAG بنسبة 10%، وذلك في أفق توحيد SMAG وSMIG بحلول سنة 2028.²

   وقد جاء المخطط الفلاحي الجديد المسمى “الجيل الأخضر” الذي يعد استمرارًا لـ“المخطط الأخضر” بعدة أهداف وخيارات إستراتيجية واضحة تهدف إلى فتح باب الاستثمار في قطاع الفلاحة بشكل واسع، كما سطر الجيل الأخضر بعض الأهداف التي ترمي إلى تحسين ظروف العيش والاستقرار في العالم القروي، وتحفيز التشغيل، خصوصًا بالنسبة إلى الشباب، والعمل على انبثاق طبقة متوسطة فلاحية. وحسب مخطط الجيل الأخضر، يمر تنزيل هذه الإستراتيجية من خلال 4 محاور خاصة، حدد لها كأهداف تمكين 400 ألف أسرة من الولوج للطبقة المتوسطة الفلاحية وتمكين 690 ألف أسرة أخرى من البقاء والاستقرار في نطاق هذه الطبقة، وخلق جيل جديد من الشباب المقاول، خاصة من خلال تعبئة 1 مليون هكتار، وتوفير التغطية الصحية لحوالي 3 ملايين فلاح.

   ويهم هذا الشق أيضًا تشغيل 350 ألف شاب وتكوين 150 ألفًا آخرين في مجال الخدمات الفلاحية وشبه الفلاحية.

   وتتوخى هذه الإستراتيجية، من خلال إحداث جيل جديد من التنظيمات الفلاحية المبتكرة، رفع مستوى تنظيم الفلاحين 5 مرات وتعزيز دور الهيئات البيمهنية الفلاحية.

   كما يتعلق هذا الشق الأساسي بمتابعة تأهيل الفلاحين وتطوير قدراتهم من خلال جيل جديد لآليات المواكبة، وذلك عبر ربط 2 مليون فلاح بمنصات الخدمات الرقمية وانبثاق 5000 مستشار فلاحي خاص بغرض تأطير الفلاحين.³

   1 موقع بديل: https://badil.info/72157

   2 التقرير السنوي 2022 للمجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي.

   3 مخطط الجيل الأخضر 2020 -2030 وزارة الفلاحة والصيد البحري والتنمية القروية والمياه والغابات

   https://www.agriculture.gov.ma/ar/ministere/generation-green-2020-2030

    

التطورات

تتوزع العمالة في مصر بين قطاعات الزراعة والصناعة والخدمات، ومن الملحوظ أن مشاركة النساء في التشغيل تقل بكثير عن الرجال، حيث تبلغ نسبة النساء من المشتغلين 15.7% بينما تبلغ نسبة الرجال 84.2%. ونرى أن أكثر القطاعات تشغيلًا للعمال بشكل عام هي الزراعة بنسبة 19.2%، وتجارة الجملة والتجزئة بنسبة 15%، تأتي بعدهم الصناعات التحويلية بواقع 13.8%. كما نلاحظ أن تلك القطاعات بالرغم من تشغيلها لعمال أكثر فإن متوسط أجرها الأسبوعي يعتبر ضئيلًا مقارنة بالقطاعات الأخرى.

إلى جانب ذلك، يظهر جليًّا التمييز في تشغيل النساء بسوق العمل، من خلال نسبة التشغيل الضئيلة، وأيضًا من خلال القطاعات التي تتركز فيها عمالة النساء. فمثلًا، نجد أن الصحة والعمل الاجتماعي، والتعليم، هما أكثر قطاعين تشغيلًا للنساء، بنسبة 62.8% و50.8% على الترتيب. في المقابل، يقدر متوسط أجور النساء بها بـ724 جنيهًا مصريًّا أسبوعيًّا للصحة والعمل الاجتماعي، و548 جنيهًا أسبوعيًّا للتعليم.

يوضح الجدول أدناه نسبة تشغيل كل قطاع للعمالة، ونسبة المشتغلين بكل قطاع طبقًا للنوع الاجتماعي، ومتوسط الأجر الأسبوعي لكل قطاع مقسمًا أيضًا طبقًا للنوع بالجنيه المصري.

النوع الاجتماعي

يتم التمييز في الأجور بين النساء والرجال في مصر، حيث يمثل دخل النساء 22% من دخول الرجال¹. كما تزيد نسبة البطالة بين النساء أكثر من الرجال، حيث يبلغ معدل البطالة 16% بين النساء مقابل 5.6% في عام 2021².

الشباب

تمثل العمالة غير الرسمية الشكل الأكثر شيوعًا للعمالة في مصر، والمقصود بالعمالة غير الرسمية، هي العمل بدون عقد، أو تأمين اجتماعي أو صحي. تقدر العمالة غير الرسمية بـ67% من إجمالي العمالة في مصر، كما تمثل 69.7% من عمالة الرجال، بينما تقدر بـ51.9% من عمالة النساء. ويتصدر القطاع الزراعي العمالة غير الرسمية بواقع 96.9% من العمالة الزراعية، في حين أنها تقدر بين العمالة في الصناعة بـ72.6%، 51.2% من العمالة في قطاع الخدمات¹.

البيئية

تعتبر مصر من الدول المتأثرة بآثار التغير المناخي، من حيث ارتفاع درجات الحرارة، وارتفاع منسوب سطح البحر الذي يهدد بغمر الأجزاء الشمالية من مصر، كالإسكندرية ودلتا نهر النيل، وزيادة الأمطار وتملح التربة¹. بالتبعية، تواجه العمالة هشاشة كبيرة في مقابل تلك التغيرات، خصوصًا العمالة غير الرسمية، التي لا تمتلك بدورها تأمينًا اجتماعيًّا أو صحيًّا يضمن لها الحماية في حال البطالة أو الأخطار الصحية. فكما سبق الذكر، تشكل العمالة غير الرسمية النسبة الأغلب من العمالة في مصر بواقع 67%. فضلًا عن ذلك، تعتبر النساء الفئة الأضعف في حال حدوث التغيرات البيئية، لأنهن أكثر عرضة للفصل من أعمالهمن لتفضيل عمالة الرجال عن النساء، كما أن النساء تعمل في الوظائف الأقل دخلًا والأقل حماية اجتماعيًّا، كالزراعة والتعليم والخدمات الاجتماعية.

التطورات

3% من الأطفال البالغة أعمارهم بين 5 و14 سنة¹ هم من المستغلين اقتصاديًّا وهذه النسبة تتفاوت بشكل واضح بحسب الجهات والمناطق لتسجل مستويات تنبئ بخطورة تفشيها ببعض الجهات بالجنوب الشرقي (7 %) أو ببعض ولايات القصرين التي تسجل أعلى نسبة عمل الأطفال(10%).

سجّل عدم ملاءمة بعض الجوانب التشريعية² في مجال الصحة والسلامة المهنية في جزء منه للاتفاقيات الدولية وغياب تدابير تنظيم عددًا من المجالات المشمولة بها على غرار الوقاية من المواد والمنتجات الكيميائية إلى جانب عدم مواكبته للتطورات الاقتصادية والاجتماعية حيث يتواصل تنظيم متطلبات الوقاية من الأخطار المهنية في بعض القطاعات بمقتضى نصوص تعود إلى حوالي40 سنة لا سيما في قطاع البناء ومخاطر التيارات الكهربائية.

1 وزارة الشباب والأسرة والطفولة.

2 الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

النوع الاجتماعي

تتساوى الأجور في تونس إلا أن القطاع الفلاحي يشهد تباينًا بين أجور النساء والرجال¹.

الأجر الأدنى الفلاحي: نظام 48 ساعة :429,312  دينارًا شهريًّا، نظام 40 ساعة: 365,732 دينارًا شهريًّا²

الأجر الأدنى في اليوم: 16,512 دينارًا.

1 منظمة العمل الدولية.

2 محكمة المحاسبات.

الشباب

–

البيئية

–

التطورات

1. وفق بيانات وزارة التخطيط العراقية لسنة 2022 فيما يخص عدد القوة العاملة في العراق بلغت نسبة معدلات البطالة بعمر 15 سنة وأكثر(16,5%).¹

وفيما يخص نسبة الأطفال بعمر (5-17) سنة المنخرطين في سوق العمل في العراق من حيث الذكور حيث إن قيمة المؤشر مع إطلاق الوثيقة الوطنية 2013 (7,3)، قيمة المؤشر الحالية 2022 (10,2%)، المؤشر المستهدف 2023 (3,6)، بينما حيث الالتحاق الإناث حيث إن قيمة المؤشر مع إطلاق الوثيقة الوطنية 2013 (5,4%)، قيمة المؤشر الحالية 2022 (4,3%)، المؤشر المستهدف 2023 (1,25%)، وكان الإجمالي حيث إن قيمة المؤشر مع إطلاق الوثيقة الوطنية 2013 (6,4%)، قيمة المؤشر الحالية 2022 (7,3%)، المؤشر المستهدف 2023 (3,6%).²

النوع الاجتماعي

بلغت نسبة النساء خارج قوة العمل في العراق نسبة (73,4%) مقابل (26,3%) للرجال، كما أن نسبة النساء في المراكز القيادية العليا في الدولة ما تزال متدنية حيث إن هناك (17,5%) من النساء يشغلن مناصب إدارية، مقابل (82,5%) من الرجال، و(14,5%) من النساء يعملن بصفة مديرة إدارية وتجارية مقابل (85,5%) من الرجال.

الشباب

فيما يخص عدد القوة العاملة في العراق لسنة 2022 بلغت نسبة معدلات البطالة للشباب في عمر 15 سنة وأكثر، من حيث الذكور حيث إن قيمة المؤشر مع إطلاق الوثيقة الوطنية 2013 (9,9%)، قيمة المؤشر الحالية 2022 (14,7%)، المؤشر المستهدف 2023 (10)، بينما حيث الالتحاق الإناث حيث إن قيمة المؤشر مع إطلاق الوثيقة الوطنية 2013 (22,6%)، قيمة المؤشر الحالية 2022 (28,2%)، المؤشر المستهدف 2023(14).¹

البيئية

لم تتوفر بيانات حول العمل وعلاقته بالبيئة لسنة 2021, لم تتوفر بيانات لسنة 2022.

التطورات

في 12 سبتمبر، أعلنت الأمم المتحدة ومنظمة “أنقذوا الأطفال“(Save the Children) أن نحو سبعة ملايين طفل سوداني محرومون من التعليم وأن نحو 12 مليون طفل يواجهون خطر الانقطاع عن التعليم.

ويلامس التضخم شهريًّا نسبة 200% وقيمة العملة تتراجع وسعر الخبز ازداد عشرة أضعاف منذ الانقلاب.

النوع الاجتماعي

أثر التضخم في كثير من الأسر، حيث منعت الفتيات من الذهاب إلى المدرسة ومشاركة أمهاتهن في نظافة البيوت لكسب لقمة العيش.

الشباب

لا يوجد.

البيئية

لا يستطيع الأطفال العمل في أيام المليونيات بسبب إغلاق الكباري التي تربط بين مدن العاصمة الثلاث، كما أنهم يشاركون في المليونيات ويقومون بمترسة الشوارع.